दुनिया में एक नए बच्चे को लाने के बाद, माता-पिता एक चीज जो सबसे ज्यादा चाहते हैं, वह यह है कि उन्हें वह सब कुछ प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए जो उन्हें पनपने और बढ़ने के लिए चाहिए। जबकि कुछ माता-पिता चुन सकते हैं घर में रहना और अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए, कई अन्य लोगों को अपने परिवार का समर्थन करने के लिए काम करना जारी रखना होगा। और उन लाखों माता-पिता के लिए, चाइल्डकैअर महत्वपूर्ण है।

चाइल्डकैअर कई रूपों में आता है। कुछ माता-पिता के मित्र या रिश्तेदार होते हैं जो मदद करने में सक्षम होते हैं, अन्य अपने बच्चों को डेकेयर में ले जाएं , और अन्य अभी भी अपने घर आने और अपने बच्चों को देखने के लिए एक नानी या दाई को किराए पर लेते हैं। इस अंतिम समूह के परिवारों के लिए, नानी या दाई के साथ एक मजबूत और अंतरंग संबंध विकसित करना असामान्य नहीं है, जिसके महत्व को वास्तव में व्यक्त करना मुश्किल हो सकता है। लेकिन ऐसा करने का एक तरीका साल के अंत में टिप देना है।

कहा जा रहा है, जब माता-पिता ने खुद से पूछा, तो एक हद तक भ्रम और अनिश्चितता है,'साल के अंत में मुझे अपनी नानी को कितना टिप देना चाहिए?'जबकि बहुत सारी सेवाएँ और एजेंसियां ​​​​हैं जो पेशेवर, अनुभवी नानी और बेबीसिटर्स प्रदान करती हैं, कुछ को अधिक अनौपचारिक आधार पर काम पर रखा जाता है जिसमें इस तरह की टिप देने की शर्तें उतनी स्पष्ट नहीं होती हैं।

हमने क्षेत्र में पेशेवरों के साथ-साथ माता-पिता के साथ बात की जो नानी के साथ काम करते हैं ताकि टिपिंग पर कम हो सके। अपने बच्चों की देखभाल करने वालों को यह दिखाने के लिए कि आप उनकी भी परवाह करते हैं, साल के अंत में टिप का उपयोग करने का तरीका यहां दिया गया है।

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अपनी नानी या दाई को टिप देना क्यों ज़रूरी है?

जब बात आती है कि आपको नए साल से पहले अपनी नानी या दाई को कुछ अतिरिक्त क्यों देना चाहिए, तो पहला कारण स्पष्ट लग सकता है। न्यू यॉर्क शहर की एक माँ, मारला कहती हैं, 'एक दाई का काम एक बड़ी ज़िम्मेदारी के साथ आता है।' 'हम चाहते थे कि उसे पता चले कि वह हमारे लिए कितनी महत्वपूर्ण है।'

जिस व्यक्ति पर आप अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए भरोसा करते हैं, आप चाहते हैं कि आपकी नानी या दाई को पता चले कि उनकी सराहना की जाती है और उन्हें महत्व दिया जाता है - न केवल एक मजबूत रिश्ते को बढ़ावा देने के लिए बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे आपके छोटों की देखभाल करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

दूसरा कारण सरल है: यदि आप एक पेशेवर नानी को किराए पर लें या किसी एजेंसी या सेवा के माध्यम से दाई, साल के अंत में टिप की उम्मीद है। 'माता-पिता के लिए यह उद्योग मानक है कि वे अपनी नानी को एक साल के अंत या छुट्टी बोनस के साथ प्रदान करें,' कहते हैं मिशेल लारोवे , मॉर्निंगसाइड नैनीज़ के कार्यकारी निदेशक, ह्यूस्टन, TX में एक नानी एजेंसी। 'नन्नियों के लिए, बोनस मायने रखता है, क्योंकि वे इंगित करते हैं कि नानी ने अपेक्षाओं को पूरा किया है या उससे अधिक है और वे पूरे वर्ष परिवार के लिए नानी द्वारा की गई प्रतिबद्धता और निवेश के लिए प्रशंसा दिखाते हैं।'

साल के अंत में अपनी नानी या दाई को टिप देने से ही लाभ मिलता है, ऐसा न करना कामकाजी संबंधों के लिए हानिकारक हो सकता है। 'अपनी नानी को साल के अंत में बोनस न देने से कुछ भी अच्छा नहीं होता है,' लारोवे कहते हैं। 'आहत भावनाओं से लेकर अप्रसन्न और अविकसित महसूस करने तक, जब छुट्टी देने की बात आती है, तो आपकी नानी वह है जिसे आप छोड़ना नहीं चाहते हैं।'

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आपको अपनी नानी या दाई को कितना टिप देना चाहिए?

यह निर्धारित करते समय कि कितना टिप देना है, जरूरी नहीं कि एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण हो, क्योंकि नानी-पारिवारिक संबंध हर घर में थोड़ा भिन्न हो सकते हैं। 'परंपरागत रूप से, nannies को एक से दो सप्ताह के वेतन के बराबर छुट्टी बोनस मिलता है,' LaRowe बताते हैं। 'लेकिन अनुभव जैसी चीजें, एक नानी कितने समय से परिवार के साथ है, भौगोलिक स्थिति, और एक परिवार वास्तव में क्या खर्च कर सकता है यह प्रभावित कर सकता है कि बोनस कितना है।'

मारला के मामले में, उसने अन्य परिवारों द्वारा दी गई चीजों के आधार पर, जो समान स्थिति में थे, बच्चों के अनुसार, भौगोलिक रूप से और आर्थिक रूप से। 'हमने एक अतिरिक्त सप्ताह का वेतन दिया, साथ ही एक सप्ताह का भुगतान भी किया,' वह कहती हैं।

आपकी नानी या दाई का निजी जीवन या स्थिति भी चलन में आ सकती है। 'हमारी नानी युवा थी, हाल ही में एक कॉलेज स्नातक और विश्वविद्यालय के बीच की तरह और यह पता लगा रही थी कि वह अपने जीवन के साथ क्या करना चाहती है,' वैंकूवर, बीसी से अन्ना बैक्सटर साझा करता है। “हमारी स्थिति पारस्परिक रूप से लाभप्रद थी; हम एक युवा, संगठित, स्मार्ट महिला से लचीली, अंशकालिक मदद में रुचि रखते थे जो ड्राइव कर सकती थी और जब वह ड्यूटी पर थी तो बच्चों की पूरी जिम्मेदारी ले सकती थी। और वह कमाई का एक लचीला तरीका तलाश रही थी क्योंकि उसने अपना अगला कदम तय किया था। ”

इसलिए जब साल का अंत करीब आ गया, तो बैक्सटर अपनी प्रशंसा दिखाने के लिए टिप देगा और आम तौर पर कुछ अतिरिक्त भी फेंक देगा। 'हमने उसे एक सप्ताह का अतिरिक्त वेतन दिया, साथ ही एक अच्छा उपहार दिया,' वह बताती है। 'एक साल, यह उसके और एक दोस्त के लिए एक मैनीक्योर और पेडीक्योर था, दूसरा यह हिप प्लेसमेंट और आठ के लिए नैपकिन उसके अपार्टमेंट को बाहर निकालने के लिए था।

यदि आपकी नानी दिसंबर में एक वर्ष से कम समय के लिए आपके साथ रही है, तो LaRowe बोनस के रूप में देने के लिए रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए एक दिन के वेतन की गणना करने की सिफारिश करता है। 'आप जो राशि देते हैं वह आम तौर पर एक परिवार के साथ एक नानी के रूप में लंबे समय तक बढ़ जाती है,' वह आगे कहती है। 'दीर्घकालिक नानी एक महीने की मजदूरी के बराबर प्राप्त कर सकते हैं।'

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टिप को आधिकारिक बनाना

यदि आपका अपनी नानी के साथ अधिक अनौपचारिक संबंध है, जैसा कि बैक्सटर ने किया था, तो आप समय आने पर अपनी वर्ष के अंत की टिप निर्धारित कर सकते हैं। लेकिन यदि नहीं, तो LaRowe परिवारों को समय से पहले इसके बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है। 'कई नानी नियोक्ता इसे अपने चाइल्डकैअर बजट में शामिल करते हैं और अपनी नानी के साथ अपने लिखित कार्य समझौते में वार्षिक बोनस का संदर्भ शामिल करते हैं,' वह कहती हैं।

ऐसा करना आपके और आपकी नानी या दाई दोनों के लिए टैक्स टाइम आने के लिए भी बेहद मददगार होगा। 'कई माता-पिता और नानी इस बात से अवगत नहीं हैं कि वार्षिक बोनस कर योग्य आय के रूप में गिना जाता है,' लॉरो बताते हैं, जिसका अर्थ है कि आप नियोक्ता के रूप में और प्राप्तकर्ता के रूप में आपकी नानी दोनों को इस पर करों का भुगतान करना होगा।

अंत में, आपकी नानी या दाई आपके जीवन के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक के लिए जिम्मेदार है और आप चाहते हैं कि उन्हें पता चले कि यह एक बड़ी बात है। यदि आप ऐसा करते हैं, तो वह आने वाले वर्षों के लिए आपके परिवार का हिस्सा हो सकता है। बैक्सटर साझा करता है, 'हमारी नानी इतनी अद्भुत थी और लगभग पांच वर्षों तक हमारे साथ रही।' 'बच्चे अभी भी उसे पाठ करते हैं!'

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